L'Agence Française de Développement Recrute
Chargé(e) secteurs sociaux, ONG et macroéconomie
Réf. 10-YAOUNDE-366 - 16/07/2010
Type de contrat VI-VCAT
Durée 1 an renouvelable
Filière/Métier Ingénierie du développement
Lieu Agence Yaoundé (Cameroun)
Descriptif de la mission
L’agence du groupe AFD à Yaoundé (Cameroun) recherche un(e) volontaire international(e).
NB: Le séjour des Volontaires Civils à l'International est réglementé (il faut être ressortissant d'un État membre de l'Union Européenne, et âgé de moins de 29 ans).
Sous la responsabilité directe du directeur d’Agence et du chargé de mission, le (la) Volontaire participera à l’identification et au suivi de la mise en œuvre des projets dans les secteurs sociaux (éducation, formation professionnelle, santé, ONG…), et du suivi du cadre macro-économique et budgétaire.
Les activités liées au poste qui seront confiées au volontaire sont les suivantes :
- prospection et identification de nouvelles opérations, en particulier de financements non souverains ;
- appui à l’instruction des nouveaux projets et programmes (tous instruments financiers) ;
- appui au suivi des opérations (aspects administratif, financier et technique des projets) ;
- participation aux groupes de concertation des partenaires ;
- participation aux réflexions et veilles sectorielles ainsi qu’aux actions de communication menées par l’agence ;
- participation à la production intellectuelle de l’agence.
Le Volontaire assure l’intérim du chargé de mission en charge de ces secteurs.
Profil demandé De formation supérieure généraliste (Sciences Po, Ecole de commerce, Diplôme universitaire) avec une spécialisation en sciences sociales : économie, économie du développement et développement humain (CERDI, IREDU, Ecole d’Economie de Paris, IEDES…).
La conduite de travaux de recherche dans ces secteurs est un atout.
Une première expérience dans un pays en développement vous a permis d'appréhender les principales problématiques de ce domaine (cycle de projet, bailleurs de fonds, mécanismes de financement).
Doté d'une forte polyvalence et d'une très bonne capacité d'adaptation à un contexte culturel différent, vous êtes particulièrement motivé(e) par les problématiques de développement.
Rigoureux(se) et motivé(e) par le travail en équipe, vous disposez de réelles capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse.
La maitrise de l'anglais est indispensable.
Affectation prévue en octobre 2010.
NB: Le séjour des Volontaires Civils à l'International est réglementé (il faut être ressortissant d'un Etat membre de l'Union Européenne, et âgé de moins de 29 ans). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site Internet du C.I.V.I (Centre d'Information des Volontaires Internationaux).
Camair Co Recrute
Directeur Commercial, responsable pour le développement et la mise en place des mesures découlant de la stratégie commerciale de la compagnie aérienne et est directement rattaché au CCO, actuellement.
Employeur: Camair co
Pays: Cameroun
Ville: YAOUNDE
Responsable: Lufthansa Consulting
Annonce
Notre client, le Gouvernement du Cameroun procède à la création d&lsquoune compagnie aérienne qui desservira des destinations, régionales, nationales et internationales. Lufthansa Consulting a été mandaté pour apporter son assistance à l‘équipe de management pour un début d&lsquoopérations prévu au second trimestre 2011.
Responsable des équipes de vente, du marketing, de la tarification et du Revenue Management, de la planification réseau et de programmation de vols , le Directeur Commercial aura pour mission d’assurer le succès commercial de la compagnie aérienne.
http://recruiting.camair-co.lhconsulting.com/
Camair Co Recrute
Director Flight Operations and Training, responsible for the safe, efficient and economically feasible flight operations of the airline. The Director is the Post Holder as required by EASA regulations
Employeur: Camair co
Pays: Cameroun
Ville: YAOUNDE
Responsable: Lufthansa Consulting
Annonce
Our client, the Government of Cameroon, is establishing a new airline with national, regional as well as international destinations. Lufthansa Consulting has been commissioned to support the management team in starting operations in the second quarter of 2011.
The Director Flight Operations and Training is responsible for the safe, efficient and economically feasible flight operations of the airline. The Director is the Post Holder as required by EASA regulations.
http://recruiting.camair-co.lhconsulting.com/
Camair Co Recrute
Directeur Opérations Aériennes & Formation, responsable de la gestion de la flotte.
Employeur: Camair co
Pays: Cameroun
Ville: YAOUNDE
Responsable: Lufthansa Consulting
Annonce
Notre client, le Gouvernement du Cameroun procède à la création d&lsquoune compagnie aérienne qui desservira des destinations, régionales, nationales et internationales. Lufthansa Consulting a été mandaté pour apporter son assistance à l‘équipe de management pour un début d&lsquoopérations prévu au second trimestre 2011.
Le Directeur Opérations Aériennes & Formation est responsable d’assurer que la flotte soit gérée en toute sécurité, légalité, efficacité et faisabilité économique. Il est titulaire dans le sens de la réglementation EASA.
http://recruiting.camair-co.lhconsulting.com/
Camair Co Recrute
Manager Quality Management and Flight Safety, reports directly to the Chief Operations Officer of the airline.
Employeur: Camair co
Pays: Cameroun
Ville: YAOUNDE
Responsable: Lufthansa Consulting
Annonce
Our client, the Government of Cameroon, is establishing a new airline with national, regional as well as international destinations. Lufthansa Consulting has been commissioned to support the management team in starting operations in the second quarter of 2011.
The Manager Quality Management and Flight Safety reports directly to the Chief Operations Officer of the airline. The Manager assists in the overseeing of all quality and flight safety related issues and acts on behalf of the Chief Operations Officer.
http://recruiting.camair-co.lhconsulting.com/
Camair Co Recrute
Director Ground Operations, responsible for the entire ground operations at the home base and the outstations.
Employeur: Camair co
Pays: Cameroun
Ville: YAOUNDE
Responsable: Lufthansa Consulting
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Our client, the Government of Cameroon, is establishing a new airline with national, regional as well as international destinations. Lufthansa Consulting has been commissioned to support the management team in starting operations in the second quarter of 2011.
The Director Ground Operations is responsible for the entire ground operations at the home base and the outstations. The Director is the Post Holder as required by the EASA regulations.
http://recruiting.camair-co.lhconsulting.com/
Camair Co Recrute
Director Maintenance and Engineering (Post Holder) has the overall responsibility for the airworthiness of the airline’s aircraft.
Employeur: Camair co
Pays: Cameroun
Ville: YAOUNDE
Responsable: Lufthansa Consulting
Annonce
Our client, the Government of Cameroon, is establishing a new airline with national, regional as well as international destinations. Lufthansa Consulting has been commissioned to support the management team in starting operations in the second quarter of 2011.
The Director Maintenance and Engineering (Post Holder) has the overall responsibility for the airworthiness of the airline’s aircraft. The Director is the Post Holder as required by Cameroonian Aviation Law and by the EU OPS regulations. The Director oversees the activities of the Engineering, Production, and Logistics teams. He is supported by the Quality Assurance and Training Unit.
http://recruiting.camair-co.lhconsulting.com/
Camair Co Recrute
Manager Corporate Security
Employeur: Camair co
Pays: Cameroun
Ville: YAOUNDE
Responsable: Lufthansa Consulting
Annonce
Our client, the Government of Cameroon, is establishing a new airline with national, regional as well as international destinations. Lufthansa Consulting has been commissioned to support the management team in starting operations in the second quarter of 2011.
The Manager Corporate Security is responsible for identifying, effectively mitigating and managing any developments that may threaten the resilience and sustainable survival of the new airline. The manager promotes and supervises measures so that all appropriate personnel are familiar and comply with the relevant requirements of the National Security Program of the State of Cameroon.
http://recruiting.camair-co.lhconsulting.com/
10 erreurs à éviter sur votre CV
Vous profitez de l’été pour envoyer des CV à la rentrée. Mais êtes-vous certain d’éviter tous les pièges ? Voici les 10 erreurs qui font passer votre CV dans la mauvaise pile…
1. Envoyer le même CV à tout le monde. Un CV se personnalise. Sur l’un d’eux vous mettrez en valeur vos diplômes, sur l’autre votre dernière expérience, sur le troisième encore votre vie associative… Adaptez le titre de votre CV à l’emploi auquel vous postulez et reprenez les termes de l’offre d’emploi : vous prouverez ainsi au recruteur que lui et vous parlez le même langage.
2. Faire un CV anonyme… sans prévenir. Si l’idée peut sembler saugrenue, certains n’hésitent pas à masquer leur nom ou leur adresse pour ne pas être discriminé. Sauf que sans nom et sans adresse, il n’est pas aisé pour les employeurs de les contacter ! Prévu à la base pour être utilisé depuis 2006 par 50 des plus grandes entreprises françaises, le CV anonyme devait faire l’objet d’un bilan début 2010. D’après l’AFP, ce bilan n’a jamais eu lieu. En Belgique en revanche, le CV anonyme est obligatoire – mais uniquement dans l’administration.
3. Mettre une photo inappropriée. Photo avec un chapeau ou une casquette, photo supposée humoristique, photo de plein pied façon « Miss PACA 2003 » n’ont pas les faveurs des recruteurs.
4. Jouer aux devinettes avec les recruteurs. A fortiori si vous postulez par le biais d’un cabinet de recrutement, tout le monde ne sait pas ce que « supply chain », « SEO » ou « business intelligence in chief » signifie. Dans le même esprit, évitez le franglais ou alors, traduisez : face à un recruteur d’un certain âge, un abus de langage technique risque d’être vite rebutant. Bannissez aussi les mots « beaucoup », « un peu », « de nombreux » et remplacez-les par des chiffres (CA réalisé, nombre de personnes encadrées, objectifs réalisés, années d’expérience).
5. Se tromper de fichier. Envoyer une lettre de motivation où vous indiquez que « travailler dans l’ingénierie serait [votre] rêve » à une entreprise agroalimentaire peut apparaître rustre. De même, on évitera de terminer par « Veuillez agréer, Monsieur » quand on s’adresse à une femme, et vice-versa. « Un candidat m’avait envoyé par courrier son brouillon, raturé et corrigé par un ami qui lui conseillait de s’inventer une formation et d’augmenter son classement au tennis ! Quand il m’a relancé par téléphone, je n’ai pas pu m’empêcher d’étouffer un rire » se souvient un chasseur de tête spécialiste en « high and middle management ».
6. Ne pas actualiser vos diplômes. Avec le nombre de réformes sur les études universitaires, il vaut mieux traduire notamment pour les plus jeunes recruteurs qui risquent de n’y rien comprendre. Bac B, Bac G, DESS, BTS Action commerciale, ESC Marseille Provence n’existent plus. Il convient d’indiquer : « Bac ES anciennement Bac B », ou « BTS Management des Unités commerciales, équivalent BTS Action commerciale », ou encore « Diplômé d’EuroMed Marseille, ex-ESC Marseille Provence ». Décrivez également le programme en quelques mots si vous avez suivi une formation peu connue et ajoutez le thème de votre mémoire, uniquement si celui-ci a un lien avec le poste visé.
7. Indiquer des disponibilités restreintes ou des exigences farfelues. « Statut cadre exigé », « 45KE minimum », « postes en télétravail seulement », « sauf le mercredi »… Les seuls qui peuvent se permettre cela – et pour qui c’est même vivement recommandé – sont les étudiants qui recherchent un job d’été à horaires fixes.
8. Mentionner (trop de) loisirs. La case « loisirs » est vraiment un casse-tête pour les candidats. Si vous indiquez un loisir en lien avec votre activité professionnelle, on risque de vous prendre pour un monomaniaque. (Exemple : « Chargé de référencement, le dimanche pour m’amuser je vais des concours de référencement sur Yahoo Search ») Si mentionner quelques loisirs peut être un plus lors de l’entretien en mettant en avant vos points communs avec le recruteur, ils peuvent aussi vous desservir. « Je me souviens de cette candidate qui avait indiqué ‘’Lecture : romans Harlequins’’. Ca faisait frivole… » raconte le responsable recrutement d’une entreprise du CAC 40.
9. Zapper la lettre de motivation. Votre CV si beau soit-il ne suffit pas. Un contenu de mail de type « Bonne réception » ou pire, vide, ne donne pas envie d’ouvrir la pièce jointe. Celle-ci ne doit pas être un condensé ou un copier/coller de votre CV, mais apporter des informations sur votre « savoir-être ». N’oubliez pas de respecter le schéma de lettre en trois parties : « Vous », « Moi », « Nous ».
10. Indiquer toutes vos coordonnées de réseaux sociaux. Montrer que vous avez créé un groupe professionnel peut être un plus, en revanche si vous indiquez vos liens Twitter, FlickR ou Facebook, assurez-vous d’avoir supprimé vos photos personnelles et vos tweets philosophiques sur l’avenir du football français. D’après une étude de Robert Half effectuée en 2008, 94% des recruteurs ne vérifient plus les CV via les méthodes classiques comme le contrôle de références. En revanche, ils sont une majorité à jeter un coup d’œil sur votre profil en ligne. Ce qui pourrait nous amener à une onzième erreur à éviter : mentir sur son CV.
M.S. B.
Réussir sa Lettre de Motivation
Quelques conseils pour rédiger votre lettre de motivation
La lettre de motivation est, au même titre que le CV, un instrument indispensable à toute candidature ! Elle doit clairement répondre aux attentes du recruteur. Son but est de refléter, en une ou deux pages (maximum), vos intentions vis-à-vis du poste proposé, ainsi que vos capacités professionnelles et vos acquis scolaires en relation avec les compétences nécessaires.
Chaque lettre de motivation est adaptée à une candidature. Évitez d'envoyer la même lettre quelles que soient les offres pour lesquelles vous postulez ! Prenez, pour chaque annonce, quelques minutes pour réfléchir aux compétences et qualités demandées pour le poste.
Reprenez ensuite dans votre lettre les points importants de l'annonce et mettez en avant les éléments de votre cursus qui coïncident avec l'offre d'emploi.
Si vous en avez la possibilité, mettez en avant des succès professionnels que vous avez réalisé en donnant des exemples concrets. Insistez également sur la valeur ajoutée que vous serez capable de produire pour l'entreprise grâce à vos compétences et expériences passées. Quoi qu'il en soit, faîtes en sorte de présenter des informations qui ne soient pas redondantes avec celles que vous apportez dans votre CV. Votre lettre de motivation est un complément parfait qui doit renforcer la bonne opinion que s'est fait de vous le recruteur par l'intermédiaire de votre CV. Evitez toutefois les phrases pompeuses à rallonge car les recruteurs en ont une sainte horreur ! Contentez-vous d'être simple et clair !
Si vous postulez de manière spontanée, adaptez votre discours et proposez vos services de façon ouverte. Ainsi, votre candidature aura plus de chance de retenir l'attention d'un recruteur, surtout si vous postulez sans connaître les postes à pourvoir. Essayer de proposer plusieurs ébauches de plans de carrière qui pourront éclairer le recruteur sur le parcours que vous souhaitez effectuer. Si ceux-ci sont cohérents, le recruteur sera plus enclin à vous donner votre chance et à réfléchir aux postes qu'il pourrait vous proposer.
N'oubliez pas de mentionner le niveau de salaire que vous souhaitez percevoir (en donnant des fourchettes, ou en précisant que vos prétentions sont négociables...). Précisez également votre mobilité géographique et vos disponibilités.
Prenez soin de votre présentation. Qu'elle soit manuscrite ou dactylographiée, la mise en page de votre lettre de motivation doit être irréprochable. Les fautes (d'orthographe comme de grammaire) sont bien évidemment à bannir. Organiser votre texte en paragraphes et pensez à signer votre lettre...
Les questions que vous vous posez sur la lettre de motivation
1) Quel est le rôle de la lettre de motivation ?
L'envoi d'une lettre de motivation est un moyen efficace de compléter votre candidature. Cette lettre sera votre premier contact avec le recruteur. C'est donc pour vous le moyen de personnaliser votre candidature. Vendez-vous sans toutefois en faire trop.
Sachez cerner les attentes du recruteur. Décrypter les pour être en mesure de prouver que vous correspondez au mieux à ce qu'il recherche. Assurez-vous également d'établir un bon contact (soyez polis et courtois) et évitez d'utiliser des tournures négatives : vous êtes quelqu'un de capable que rien n'arrête !
2) Existe t-il un plan type de lettre de motivation ?
En règle générale, on peut différencier 4 parties dans une lettre de motivation :
a) Accrochez le lecteur ! Les recruteurs n'accorderont qu'une trentaine de seconde à la lecture de votre lettre, cette partie est donc la plus importante. Elle doit être percutante et doit renseigner l'entreprise sur vos intentions : pourquoi postulez-vous, comment savez-vous que l'entreprise recrute ?
b) Proposez-vous en tant que candidat idéal ! Présentez les compétences et qualités que vous possédez et qui sont indispensables pour occuper le poste pour lequel vous postulez.
c) Présentez votre vision de l'entreprise et votre motivation : Montrez que vous vous êtes renseigné sur l'entreprise. Mettez l'accent sur les points qui vous motivent pour travailler pour cette entreprise en particulier et pas pour une autre. Mettez en avant la synergie que peut créer le mariage de vos compétences et le cadre que vous offre l'entreprise (en insistant sur les éléments que vous pouvez apporter à l'entreprise).
d) Affichez votre objectif : la prise de rendez-vous ! Notifiez que vous êtes disponible pour un entretien. Précisez que vous êtes susceptible d'apporter tout complément d'information par téléphone si nécessaire. Enfin, n'oubliez pas de rappeler votre numéro de téléphone personnel (éventuellement de portable) ainsi que votre e-mail.
3) Quelles sont les choses à éviter dans une lettre de motivation ?
Évitez de centrer la lettre sur votre personne ! Ne donnez pas l'impression à votre interlocuteur que vous êtes l'élu ! Le rapport qui doit se créer est à double sens : l'entreprise vous offre un poste grâce auquel elle attend un juste retour de votre part ! Vous devez donc construire une véritable relation avec l'entreprise.
La lettre de motivation ne devant pas excéder deux pages, soyez bref et allez droit au but. Évitez les phrases longues qui n'apportent pas d'éléments au recruteur.
Enfin, n'oubliez pas d'apporter une véritable valeur ajoutée par rapport à votre CV ! Inutile de reprendre textuellement les mêmes éléments. Appliquez-vous plutôt à convaincre le recruteur et éveillez sa curiosité, donnez-lui l'envie de vous rencontrez.
4) Je postule par e-mail : comment insérer ma lettre de motivation ?
Plusieurs solutions sont envisageables :
L'idéal est de faire une présentation succincte de votre candidature dans le corps de l'e-mail et de joindre, en plus de votre CV, une lettre de motivation complète sous format Word " .doc " (mais attention de ne pas utiliser la version la plus récente que ne possède pas forcément le recruteur !) ou " RTF ". Ce dernier format est en effet lisible par la plupart des logiciels de traitement de texte. Assurez-vous alors d'avoir le mail du bon interlocuteur et débuter votre lettre en le nommant. Il aura alors l'impression que vous l'interpellez directement et se sentira certainement plus concerné.
Vous pouvez également afficher votre lettre complète dans le corps du texte de votre message. Dans ce cas, précisez en introduction que votre e-mail est une candidature en ligne (spontanée ou répondant à une offre dont vous mentionnerez les références).
Enfin, vous pouvez également créer et stocker votre lettre de motivation complète sur certains sites web tels que Jobfinance et la joindre à chacun de vos actes de candidature en utilisant les fonctionnalités de votre espace personnalisé.
La lettre de motivation est, au même titre que le CV, un instrument indispensable à toute candidature ! Elle doit clairement répondre aux attentes du recruteur. Son but est de refléter, en une ou deux pages (maximum), vos intentions vis-à-vis du poste proposé, ainsi que vos capacités professionnelles et vos acquis scolaires en relation avec les compétences nécessaires.
Chaque lettre de motivation est adaptée à une candidature. Évitez d'envoyer la même lettre quelles que soient les offres pour lesquelles vous postulez ! Prenez, pour chaque annonce, quelques minutes pour réfléchir aux compétences et qualités demandées pour le poste.
Reprenez ensuite dans votre lettre les points importants de l'annonce et mettez en avant les éléments de votre cursus qui coïncident avec l'offre d'emploi.
Si vous en avez la possibilité, mettez en avant des succès professionnels que vous avez réalisé en donnant des exemples concrets. Insistez également sur la valeur ajoutée que vous serez capable de produire pour l'entreprise grâce à vos compétences et expériences passées. Quoi qu'il en soit, faîtes en sorte de présenter des informations qui ne soient pas redondantes avec celles que vous apportez dans votre CV. Votre lettre de motivation est un complément parfait qui doit renforcer la bonne opinion que s'est fait de vous le recruteur par l'intermédiaire de votre CV. Evitez toutefois les phrases pompeuses à rallonge car les recruteurs en ont une sainte horreur ! Contentez-vous d'être simple et clair !
Si vous postulez de manière spontanée, adaptez votre discours et proposez vos services de façon ouverte. Ainsi, votre candidature aura plus de chance de retenir l'attention d'un recruteur, surtout si vous postulez sans connaître les postes à pourvoir. Essayer de proposer plusieurs ébauches de plans de carrière qui pourront éclairer le recruteur sur le parcours que vous souhaitez effectuer. Si ceux-ci sont cohérents, le recruteur sera plus enclin à vous donner votre chance et à réfléchir aux postes qu'il pourrait vous proposer.
N'oubliez pas de mentionner le niveau de salaire que vous souhaitez percevoir (en donnant des fourchettes, ou en précisant que vos prétentions sont négociables...). Précisez également votre mobilité géographique et vos disponibilités.
Prenez soin de votre présentation. Qu'elle soit manuscrite ou dactylographiée, la mise en page de votre lettre de motivation doit être irréprochable. Les fautes (d'orthographe comme de grammaire) sont bien évidemment à bannir. Organiser votre texte en paragraphes et pensez à signer votre lettre...
Les questions que vous vous posez sur la lettre de motivation
1) Quel est le rôle de la lettre de motivation ?
L'envoi d'une lettre de motivation est un moyen efficace de compléter votre candidature. Cette lettre sera votre premier contact avec le recruteur. C'est donc pour vous le moyen de personnaliser votre candidature. Vendez-vous sans toutefois en faire trop.
Sachez cerner les attentes du recruteur. Décrypter les pour être en mesure de prouver que vous correspondez au mieux à ce qu'il recherche. Assurez-vous également d'établir un bon contact (soyez polis et courtois) et évitez d'utiliser des tournures négatives : vous êtes quelqu'un de capable que rien n'arrête !
2) Existe t-il un plan type de lettre de motivation ?
En règle générale, on peut différencier 4 parties dans une lettre de motivation :
a) Accrochez le lecteur ! Les recruteurs n'accorderont qu'une trentaine de seconde à la lecture de votre lettre, cette partie est donc la plus importante. Elle doit être percutante et doit renseigner l'entreprise sur vos intentions : pourquoi postulez-vous, comment savez-vous que l'entreprise recrute ?
b) Proposez-vous en tant que candidat idéal ! Présentez les compétences et qualités que vous possédez et qui sont indispensables pour occuper le poste pour lequel vous postulez.
c) Présentez votre vision de l'entreprise et votre motivation : Montrez que vous vous êtes renseigné sur l'entreprise. Mettez l'accent sur les points qui vous motivent pour travailler pour cette entreprise en particulier et pas pour une autre. Mettez en avant la synergie que peut créer le mariage de vos compétences et le cadre que vous offre l'entreprise (en insistant sur les éléments que vous pouvez apporter à l'entreprise).
d) Affichez votre objectif : la prise de rendez-vous ! Notifiez que vous êtes disponible pour un entretien. Précisez que vous êtes susceptible d'apporter tout complément d'information par téléphone si nécessaire. Enfin, n'oubliez pas de rappeler votre numéro de téléphone personnel (éventuellement de portable) ainsi que votre e-mail.
3) Quelles sont les choses à éviter dans une lettre de motivation ?
Évitez de centrer la lettre sur votre personne ! Ne donnez pas l'impression à votre interlocuteur que vous êtes l'élu ! Le rapport qui doit se créer est à double sens : l'entreprise vous offre un poste grâce auquel elle attend un juste retour de votre part ! Vous devez donc construire une véritable relation avec l'entreprise.
La lettre de motivation ne devant pas excéder deux pages, soyez bref et allez droit au but. Évitez les phrases longues qui n'apportent pas d'éléments au recruteur.
Enfin, n'oubliez pas d'apporter une véritable valeur ajoutée par rapport à votre CV ! Inutile de reprendre textuellement les mêmes éléments. Appliquez-vous plutôt à convaincre le recruteur et éveillez sa curiosité, donnez-lui l'envie de vous rencontrez.
4) Je postule par e-mail : comment insérer ma lettre de motivation ?
Plusieurs solutions sont envisageables :
L'idéal est de faire une présentation succincte de votre candidature dans le corps de l'e-mail et de joindre, en plus de votre CV, une lettre de motivation complète sous format Word " .doc " (mais attention de ne pas utiliser la version la plus récente que ne possède pas forcément le recruteur !) ou " RTF ". Ce dernier format est en effet lisible par la plupart des logiciels de traitement de texte. Assurez-vous alors d'avoir le mail du bon interlocuteur et débuter votre lettre en le nommant. Il aura alors l'impression que vous l'interpellez directement et se sentira certainement plus concerné.
Vous pouvez également afficher votre lettre complète dans le corps du texte de votre message. Dans ce cas, précisez en introduction que votre e-mail est une candidature en ligne (spontanée ou répondant à une offre dont vous mentionnerez les références).
Enfin, vous pouvez également créer et stocker votre lettre de motivation complète sur certains sites web tels que Jobfinance et la joindre à chacun de vos actes de candidature en utilisant les fonctionnalités de votre espace personnalisé.
Comment Trouver du Travail?
7 nouvelles compétences indispensables pour trouver un emploi
Les recruteurs font encore grise mine devant les piles de CV, 4 à 10% de recrutements de cadres en moins selon l’APEC en 2010. Les candidats cherchent plus que jamais les formules qui font mouche.
Dans un contexte d’insécurité, les entreprises cherchent la perle rare et ce qui fait la différence, c’est aujourd’hui, plus qu’un diplôme ou un pedigree, le savoir être des candidats.
Quelles sont ces qualités décisives ? Voici les 7 nouvelles compétences indispensables pour trouver un emploi.
1- Flexibilité : La multiplication des talents.
« Vous recherchez un comptable ? Sachez qu’en plus de mon expérience dans ce domaine, j’ai eu l’occasion de faire du contrôle de gestion ». La fiche de poste est aujourd’hui plus informative que normative. Les projets sont souvent pluridisciplinaires, plus question de se retrancher derrière son intitulé de poste. La capacité à élargir ses compétences devient un atout pour être recruté.
2- Curiosité d’esprit : Une question de point de vue…
La curiosité d’esprit, la capacité à sortir des sentiers battus attire les recruteurs intéressés par les « chercheurs d’idées » plus que par les hommes-machine. « Chez tous, nous apprécions l’ouverture d’esprit, le dynamisme », déclare Jean-Paul Charlez, chargé du recrutement chez Les Nouvelles frontières. Alors n’hésitez pas à vous montrer curieux et baissez les œillères.
3- L’audace : L’emploi tous risques.
Osez, proposez, avancez ! « Nous cherchons à recruter des entrepreneurs. », affirme Emilie Nikolaëff, DRH de Eurovia. Dans un climat d’incertitude, les entreprises recherchent des collaborateurs qui n’ont pas froid aux yeux. Donnez également la primeur au projet sur le statut. CDD, management de transition, auto-entrepreneur…, prendre le risque, c’est parfois prendre une longueur d’avance.
4- La résilience : Reculer pour mieux sauter.
Savoir prendre de la hauteur sur ses échecs, rebondir rapidement sur des projets différents, voilà qui est particulièrement prisé dans un contexte de reprise morose. Avec l’arrivée de « l’enfant roi » en quête de son épanouissement sur le marché du travail, le candidat idéal est celui qui sait prendre de la distance par rapport à ses frustrations et échecs pour continuer à avancer.
5- Communication : Français/anglais correct exigé.
Ecrivez-vous sans faute ? Étonnant, comme question ? Pas vraiment. Pléthore de technologie ou manque d’éducation, le fait est là, l’orthographe, ou plutôt son absence devient un critère de sélection quelle que soit la formation initiale. Fautes dans les mails, les propositions commerciales, les tournures de phrases sont constatées à tour de bras. D’où l’existence par exemple de la certification Voltaire ou des examens tels que le TOEFL, IELTS, LCCI,etc qui testent le niveau de langue. Alors, laissez vos diplômes et…reprenez vos bleds et autres cours de langues !
6- L’engagement : Un travail qui donne envie.
Et combien de congés payés? Et les RTT ? Comparer, se servir, exiger, et oui, les candidats aussi sont consommateurs parfois. Avant tout les recruteurs veulent… de l’envie ! « Tous les profils nous intéressent, la diversité nous intéresse. Ce qui est important pour le groupe Monoprix, c’est de recruter des candidats passionnés par le service client » dit Alain Cousin DRH magasin du groupe Monoprix. Alors on ne le dira pas assez, soyez motivé !
7- L’écoute : Vous me recevez ?
A moins d’être au placard, plus de chance d’échapper aux collègues dans des postes où les projets sont de plus en plus transversaux. Alors savoir travailler en équipe, devient primordial pour l’entreprise. Et si vous avez des problèmes de communication en équipe, rassurez vous, ce n’est pas incurable, souvent, pour mieux s’entendre, il suffit juste de mieux écouter. Facile, vous entendez ?
Alors, et vous, que savez-vous être ?
Appel à projets - Thème : « De nouveaux corpus oraux francophones pour la lexicographie différentielle »
Date limite : 1er septembre 2010
Dans le cadre du pôle « Langues pour le développement », l’AUF lance un nouvel appel à projets. Cet dernier a pour but de susciter des projets d’élaboration de corpus oraux destinés prioritairement à une exploitation dans le cadre de la lexicographie différentielle francophone, mais qui pourraient tout aussi bien faire l’objet d’études de phonologie, de morphologie et de syntaxe, voire de pragmatique ou de linguistique du discours oral.
Présentation du dossier
Il s’agit, dans le cadre de cet appel, de proposer des projets explicitant les contenus (terrains d’enquête, constitution de corpus) comparatifs et les partenaires envisagés (nom, prénom, fonction, établissement, CV).
Ces projets inter-universitaires ouverts aux enseignants-chercheurs et aux étudiants-chercheurs doivent être présentés par un porteur unique qui associera des partenaires provenant du Nord comme du Sud (au minimum un partenaire du Sud), toutes ces actions étant prioritairement destinées à renforcer les capacités scientifiques des universités du Sud au bénéfice du développement durable.
L’appui de l’AUF se manifestera par le financement de projets de recherche en partenariat d’une durée d’un an. Ces projets seront dotés d’un budget se situant entre 2.000 et 5.000 euros par an en fonction de la nature, de l’importance et des retombées du projet.
Transmission du dossier
Vos dossiers (en version électronique) doivent nous parvenir avant le 1er septembre 2010 aux adresses suivantes :
* André Thibault, Professeur, UFR de Langue française, Université de Paris- Sorbonne (Paris-IV) Naqer.Guvonhyg@cnevf-fbeobaar.se
* Dragana Drincourt, AUF qentnan.qevapbheg@nhs.bet
Calendrier
- Lancement de l’appel à projet : 30 avril 2010
- Échéance de l’appel : 1er septembre 2010
- Période de sélection : septembre - octobre 2010
- Publication des résultats : 2 novembre 2010
- Période de conventionnement : novembre - décembre 2010 (exécution des programmes à partir de janvier 2011).
Dans le cadre du pôle « Langues pour le développement », l’AUF lance un nouvel appel à projets. Cet dernier a pour but de susciter des projets d’élaboration de corpus oraux destinés prioritairement à une exploitation dans le cadre de la lexicographie différentielle francophone, mais qui pourraient tout aussi bien faire l’objet d’études de phonologie, de morphologie et de syntaxe, voire de pragmatique ou de linguistique du discours oral.
Présentation du dossier
Il s’agit, dans le cadre de cet appel, de proposer des projets explicitant les contenus (terrains d’enquête, constitution de corpus) comparatifs et les partenaires envisagés (nom, prénom, fonction, établissement, CV).
Ces projets inter-universitaires ouverts aux enseignants-chercheurs et aux étudiants-chercheurs doivent être présentés par un porteur unique qui associera des partenaires provenant du Nord comme du Sud (au minimum un partenaire du Sud), toutes ces actions étant prioritairement destinées à renforcer les capacités scientifiques des universités du Sud au bénéfice du développement durable.
L’appui de l’AUF se manifestera par le financement de projets de recherche en partenariat d’une durée d’un an. Ces projets seront dotés d’un budget se situant entre 2.000 et 5.000 euros par an en fonction de la nature, de l’importance et des retombées du projet.
Transmission du dossier
Vos dossiers (en version électronique) doivent nous parvenir avant le 1er septembre 2010 aux adresses suivantes :
* André Thibault, Professeur, UFR de Langue française, Université de Paris- Sorbonne (Paris-IV) Naqer.Guvonhyg@cnevf-fbeobaar.se
* Dragana Drincourt, AUF qentnan.qevapbheg@nhs.bet
Calendrier
- Lancement de l’appel à projet : 30 avril 2010
- Échéance de l’appel : 1er septembre 2010
- Période de sélection : septembre - octobre 2010
- Publication des résultats : 2 novembre 2010
- Période de conventionnement : novembre - décembre 2010 (exécution des programmes à partir de janvier 2011).
Doctorat en leadership éducationnel (gestion de la diversité)
Date limite : 15 août 2010
La Faculté d’éducation de l’Université Simon Fraser (SFU) offre un programme de doctorat en leadership éducationnel (Ed.D) accessible partout en Colombie-Britannique, et dans les autres provinces canadiennes.
Ce programme reflète l’évolution des communautés francophone et francophile canadiennes et s’inscrit dans une perspective d’éducation globale. Il est conçu spécialement pour former des chefs de file parmi les personnes qui travaillent ou planifient de travailler dans le domaine de l’éducation (écoles, collèges et centres de formation) ou dans d’autres services publics ou parapublics (santé, services sociaux, services. communautaires, fonction publique, ONG, agences de développement, organismes culturels, etc.).
Nouveau format hybride
Trimestres de printemps et d’automne
* Un seul déplacement à Vancouver par mois
* Des cours en ligne (mode interactif synchrone)
* Un forum de discussion en ligne (mode asynchrone)
Trimestre d’été
* Mai-juin : pas de cours
* Juillet : session intensive de 3 semaines en présentiel
À la fin des cours prescrits (2 ans), les étudiants prépareront un examen de synthèse doctoral, poursuivront leurs travaux de recherche afin de soutenir publiquement, en dernier lieu, une thèse.
Afin de nous indiquer votre intention de vous inscrire au programme, nous vous prions de compléter le formulaire de demande d’admission en ligne dès que possible.
La date limite pour nous faire parvenir tous les documents nécessaires pour finaliser la demande est le 15 août 2010.
En savoir plus
Consulter le document disponible à l’adresse suivante : www.sfu.ca/educfr/doctorat
La Faculté d’éducation de l’Université Simon Fraser (SFU) offre un programme de doctorat en leadership éducationnel (Ed.D) accessible partout en Colombie-Britannique, et dans les autres provinces canadiennes.
Ce programme reflète l’évolution des communautés francophone et francophile canadiennes et s’inscrit dans une perspective d’éducation globale. Il est conçu spécialement pour former des chefs de file parmi les personnes qui travaillent ou planifient de travailler dans le domaine de l’éducation (écoles, collèges et centres de formation) ou dans d’autres services publics ou parapublics (santé, services sociaux, services. communautaires, fonction publique, ONG, agences de développement, organismes culturels, etc.).
Nouveau format hybride
Trimestres de printemps et d’automne
* Un seul déplacement à Vancouver par mois
* Des cours en ligne (mode interactif synchrone)
* Un forum de discussion en ligne (mode asynchrone)
Trimestre d’été
* Mai-juin : pas de cours
* Juillet : session intensive de 3 semaines en présentiel
À la fin des cours prescrits (2 ans), les étudiants prépareront un examen de synthèse doctoral, poursuivront leurs travaux de recherche afin de soutenir publiquement, en dernier lieu, une thèse.
Afin de nous indiquer votre intention de vous inscrire au programme, nous vous prions de compléter le formulaire de demande d’admission en ligne dès que possible.
La date limite pour nous faire parvenir tous les documents nécessaires pour finaliser la demande est le 15 août 2010.
En savoir plus
Consulter le document disponible à l’adresse suivante : www.sfu.ca/educfr/doctorat
Prix de la Francophonie pour jeunes chercheurs : 5ème édition 2010-2011
12 juillet 2010
L’Agence universitaire de la Francophonie lance un appel à candidatures pour la cinquième édition du Prix de la Francophonie pour jeunes chercheurs. Cet appel est ouvert du 15 juillet au 31 octobre 2010.
Les « Prix de la Francophonie pour jeunes chercheurs » ont pour but de reconnaître le mérite et la valeur d’un(e) chercheur(se) ayant acquis une reconnaissance scientifique et ayant réalisé une percée significative internationale, en particulier dans le cadre de la Francophonie.
Les Prix sont ouverts dans les champs disciplinaires suivants :
* sciences et médecine,
* sciences humaines et sociales.
Les Prix s’adressent à des candidats(es) :
* âgé(e)s de moins de 45 ans,
* titulaires d’un doctorat ou d’un doctorat d’Etat,
* justifiant d’une activité de recherche après la thèse comprise entre 4 et 10 ans.
* rattaché(e)s à des établissements membres de l’AUF.
Le processus d’évaluation des dossiers et de sélection des lauréats est placé sous la responsabilité du Conseil scientifique de l’AUF.
Une dotation de 9000 euros sera attribuée, en 2011, à chacun des lauréats.
La date limite pour répondre à l’appel est le 31 octobre 2010
* Les formulaires de candidature et le règlement peuvent être obtenus sur simple demande :
o auprès des différents bureaux régionaux de l’AUF, et de leurs implantations
o par téléchargement à partir du site institutionnel de l’AUF.
L’Agence universitaire de la Francophonie lance un appel à candidatures pour la cinquième édition du Prix de la Francophonie pour jeunes chercheurs. Cet appel est ouvert du 15 juillet au 31 octobre 2010.
Les « Prix de la Francophonie pour jeunes chercheurs » ont pour but de reconnaître le mérite et la valeur d’un(e) chercheur(se) ayant acquis une reconnaissance scientifique et ayant réalisé une percée significative internationale, en particulier dans le cadre de la Francophonie.
Les Prix sont ouverts dans les champs disciplinaires suivants :
* sciences et médecine,
* sciences humaines et sociales.
Les Prix s’adressent à des candidats(es) :
* âgé(e)s de moins de 45 ans,
* titulaires d’un doctorat ou d’un doctorat d’Etat,
* justifiant d’une activité de recherche après la thèse comprise entre 4 et 10 ans.
* rattaché(e)s à des établissements membres de l’AUF.
Le processus d’évaluation des dossiers et de sélection des lauréats est placé sous la responsabilité du Conseil scientifique de l’AUF.
Une dotation de 9000 euros sera attribuée, en 2011, à chacun des lauréats.
La date limite pour répondre à l’appel est le 31 octobre 2010
* Les formulaires de candidature et le règlement peuvent être obtenus sur simple demande :
o auprès des différents bureaux régionaux de l’AUF, et de leurs implantations
o par téléchargement à partir du site institutionnel de l’AUF.
Recrutement massif: 32 postes disponibles
Importante société spécialisée dans la fabrication des consommables médicale recherche pour les besoins de son service les profils suivants :
01 Directeur technique
Chargé de la production, Réf. DP001
Profil : Ingénieur polytechnicien.
02 Contremaîtres Chefs de fabrication.
Réf. CCF002. Profil : Bac+2 électromécanique ou électrotechnique.
01 Directeur Commercial
Réf. DC001, profil : formation commerciale dans une école de commerce.
03 Secrétaires de direction
Réf. SD003, profil : Bts, être bilingue expérience professionnelle exigée et bonne présentation.
04 Délégués Médicaux
Réf. DM004, avec expérience professionnelle exigée.
04 Commerciaux
Réf. DC004, profil : bonne connaissance des milieux hospitaliers, bonne présentation.
07 Techniciens Machines
Réf. TM007, profil : minimum Bac technique.
02 Informaticiens
Réf. INF002, profil : Bac+2 avec expérience professionnelle.
02 Techniciens de laboratoire
Réf. TLB002.
02 Comptables
Réf. CPT002, profil : Bac+2 ou 05 ans d’expérience dans le domaine
03 Magasiniers
Réf. MAG003.
01 Directeur des ressources humaines
Profil : Bac+5 et 05 ans d’expérience au moins. Avoir un passeport et apte à voyager.
Dossiers :
A déposer sous pli fermé et constitué de :
- Demande manuscrite
- CV
- Photocopie de la CNI
- Références.
A Europe Afrique Intérim, Tour SOCAR AKWA, BP 10071 Douala - Cameroun .Téléphone: (237) 33 42 21 22 , Fax : (237) 33 42 39 38, avant le 15 juin 2010.
01 Directeur technique
Chargé de la production, Réf. DP001
Profil : Ingénieur polytechnicien.
02 Contremaîtres Chefs de fabrication.
Réf. CCF002. Profil : Bac+2 électromécanique ou électrotechnique.
01 Directeur Commercial
Réf. DC001, profil : formation commerciale dans une école de commerce.
03 Secrétaires de direction
Réf. SD003, profil : Bts, être bilingue expérience professionnelle exigée et bonne présentation.
04 Délégués Médicaux
Réf. DM004, avec expérience professionnelle exigée.
04 Commerciaux
Réf. DC004, profil : bonne connaissance des milieux hospitaliers, bonne présentation.
07 Techniciens Machines
Réf. TM007, profil : minimum Bac technique.
02 Informaticiens
Réf. INF002, profil : Bac+2 avec expérience professionnelle.
02 Techniciens de laboratoire
Réf. TLB002.
02 Comptables
Réf. CPT002, profil : Bac+2 ou 05 ans d’expérience dans le domaine
03 Magasiniers
Réf. MAG003.
01 Directeur des ressources humaines
Profil : Bac+5 et 05 ans d’expérience au moins. Avoir un passeport et apte à voyager.
Dossiers :
A déposer sous pli fermé et constitué de :
- Demande manuscrite
- CV
- Photocopie de la CNI
- Références.
A Europe Afrique Intérim, Tour SOCAR AKWA, BP 10071 Douala - Cameroun .Téléphone: (237) 33 42 21 22 , Fax : (237) 33 42 39 38, avant le 15 juin 2010.
Transparency International Cameroon recrute
TI-C will start a 3-year program called ALAC (Advocacy and Legacy Advice Center) to support victims of corruption in Cameroon. In that regard, TI-C is seeking for the head office in Yaoundé, as from August 2010, qualified candidates for the followings positions:
One Program Officer (ALAC Coordinator)
*Established professional background in management,communication,social sciences. Fluency in English and French
*Good knowledge of computing and project management software
One Legacy Advisor
-Practitionner of law with academic certificate
-At least 5 years experience in service delivery and in Legal Advices
-Fluency in English and French
-Good knowledge of computing
One Communication Officer
-Academic certificate in Social Sciences (a plus), communication or management
- At least 3 year experience service (communication, Project management, Advocacy)
-Excellent ability to communicate and develop networks. Fluency in English and French
-Good knowledge of computing and a Project management software
One Administrative Assistant
-Office administration cashier
-Perfectly bilingual (English-French)
-Good knowledge of computing and common office software
One Accountant/Administrative and finance Officer
-Administation/Finance/Accountig Reporting
-Good knowledge of computing and an accounting software
Interested applicants are kindly requested to deposit their file at the head office of Transparency International Cameroon in Yaoundé. The required elements are as follow: a cover letter, a CV+ copy of certificate, their availability, their vision of the position solicited.
Addressed to:
The Executive Director: Transparency International Cameroon
P.O.Box:4562 Yaoundé, 511, rue de Narvick, Immeuble Fotso Victor, 1st floor
Telephone: +237 22 22 45 05
transparency@ti-cameroon.orgCette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. or ticameroon@yahoo.frCette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
The detailed job descriptions can be downloaded from our web site at: www.ti-cameroon.org
Deadline for submission: 09 July 2010
Note: Due to the large volume of applicants expected, only those candidates shortlisted for interview will receive notification.
Transparency International Cameroon is an equal opportunities employer.
8e édition des stages de vacances dans les Communes du Cameroun
Le Ministre de l’Enseignement Supérieur communique:
Dans le cadre de sa politique d’assistance et d’insertion professionnelle, le Ministère de l’Enseignement Supérieur organise, à l’intention des étudiants des Universités d’Etat, la 8e édition des stages de vacances dans les Communes du Cameroun.
Ces stages qui se dérouleront du 14 juillet au 13 août 2010 ont pour objectifs :
- de promouvoir l’enracinement des étudiants dans les zones rurales pour une meilleure connaissance du Cameroun profond ;
- d’initier les étudiants au service public ;
- d’amener les étudiants à s’imprégner des réalités nationales ;
- d’informer les populations locales, à travers les stagiaires, sur le système universitaire camerounais ;
- d’offrir aux étudiants l’opportunité de valoriser leurs connaissances par un appui aux Communes;
- de promouvoir la politique d’assistance et d’insertion professionnelle des étudiants des institutions universitaires d’Etat ;
- d’identifier par le biais des stagiaires, les niches d’emploi dans les zones d’accueil.
Les étudiants désireux de prendre part à ces stages sont invités à passer au Ministère de l’Enseignement Supérieur (porte 1529), dans les Universités d’Etat et dans les chefs-lieux de Régions afin d’y retirer les fiches de candidature.
L’étudiant candidat doit :
- remplir le formulaire et signer l’engagement y afférent ;
- faire signer le formulaire par le maire (accord de principe pour l’encadrement du stagiaire) ;
- obtenir l’accord formel de la commune sollicitée pour le versement de sa quote-part (20.000 F) du cofinancement du stage ;
- déposer le formulaire et les pièces exigées au MINESUP (porte 1529) ou dans son Université ;
- attendre la sélection et la publication des listes des étudiants stagiaires par le MINESUP avant de prendre le service.
La date limite de dépôt des dossiers de candidature au Ministère de l’Enseignement Supérieur (Porte 1529) est fixée au 25 mai 2010 à 15h 30mn.
Appel à candidatures-Université virtuelle
Dans le cadre du projet panafricain des services en ligne « Pan-African e-Network project » et de sa composante des Universités virtuelle nationale et sous-régionale d'Afrique Centrale, fruit de la coopération entre le Gouvernement indien et l'Union Africaine, l'Université de Yaoundé 1 en collaboration avec l'Université de Madras en Inde, lance un appel à candidature pour un Master en Technologies de L'Information.
Dans le cadre de sa politique d’assistance et d’insertion professionnelle, le Ministère de l’Enseignement Supérieur organise, à l’intention des étudiants des Universités d’Etat, la 8e édition des stages de vacances dans les Communes du Cameroun.
Ces stages qui se dérouleront du 14 juillet au 13 août 2010 ont pour objectifs :
- de promouvoir l’enracinement des étudiants dans les zones rurales pour une meilleure connaissance du Cameroun profond ;
- d’initier les étudiants au service public ;
- d’amener les étudiants à s’imprégner des réalités nationales ;
- d’informer les populations locales, à travers les stagiaires, sur le système universitaire camerounais ;
- d’offrir aux étudiants l’opportunité de valoriser leurs connaissances par un appui aux Communes;
- de promouvoir la politique d’assistance et d’insertion professionnelle des étudiants des institutions universitaires d’Etat ;
- d’identifier par le biais des stagiaires, les niches d’emploi dans les zones d’accueil.
Les étudiants désireux de prendre part à ces stages sont invités à passer au Ministère de l’Enseignement Supérieur (porte 1529), dans les Universités d’Etat et dans les chefs-lieux de Régions afin d’y retirer les fiches de candidature.
L’étudiant candidat doit :
- remplir le formulaire et signer l’engagement y afférent ;
- faire signer le formulaire par le maire (accord de principe pour l’encadrement du stagiaire) ;
- obtenir l’accord formel de la commune sollicitée pour le versement de sa quote-part (20.000 F) du cofinancement du stage ;
- déposer le formulaire et les pièces exigées au MINESUP (porte 1529) ou dans son Université ;
- attendre la sélection et la publication des listes des étudiants stagiaires par le MINESUP avant de prendre le service.
La date limite de dépôt des dossiers de candidature au Ministère de l’Enseignement Supérieur (Porte 1529) est fixée au 25 mai 2010 à 15h 30mn.
Appel à candidatures-Université virtuelle
Dans le cadre du projet panafricain des services en ligne « Pan-African e-Network project » et de sa composante des Universités virtuelle nationale et sous-régionale d'Afrique Centrale, fruit de la coopération entre le Gouvernement indien et l'Union Africaine, l'Université de Yaoundé 1 en collaboration avec l'Université de Madras en Inde, lance un appel à candidature pour un Master en Technologies de L'Information.
Procédure des équivalences des Diplômes et de Reconnaissance d'école
Les règles et les procédures en matière d’équivalence et de reconnaissance sont commandées ou organisées par des textes (Réglementation) et par un souci de régularité et d’équité. Ainsi, cinq étapes peuvent être distinguées dans ce domaine.
1. La composition du dossier de demande d’équivalence ; de reconnaissance d’école et de son diplôme
une demande timbrée adressée au Ministre de l’ Enseignement Supérieur,
les photocopies certifiées conformes de tous les diplômes de l’impétrant,
curriculum studiorum bien détaillé et signé,
copie certifiée conforme de l’acte de naissance,
adresse complète et exacte de l’établissement de formation ayant délivré le diplôme à évaluer,
un certificat d’individualité (s’il y a lieu),
le code d’inscription ou n° matricule à l’Université de l’impétrant (s’il y a lieu), cas éléments, s’ajoutant pour la reconnaissance d’école :
l’arrêté de mise en stage signé par le Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative,
la note technique de l’employeur accompagnée d’un avis motivé,
l’arrêté d’intégration pour les fonctionnaires ou le contrat de travail pour les contractuels,
le certificat de reprise de service.
2. Le dépôt des dossiers
En ce qui concerne les demandes d’équivalence, elles sont adressées et déposées directement au MINESUP, au niveau du Courrier central.
Pour la reconnaissance, les demandeurs saisissent leur employeur qui à son tour saisit la Fonction Publique. Et c’est cette dernière qui transmet le dossier au MINESUP avec un avis motivé.
3. Traitement des dossiers
Les aspects essentiels qui interviennent à ce niveau visent à s’assurer :
a) que le dossier est complet, c’est à dire qu’il comporte toutes les pièces citées plus haut,
b) que toutes les informations nécessaires permettant aux services techniques de bien analyser le dossier en vue de le présenter à la CNE sont disponibles. Cas informations concernant :
l’authenticité du diplôme à évaluer et des diplômes antérieur
la durée et le programme de la formation
les conditions normales et particulières d’admission à la formation
valeur ou niveau d’homologation accordées par le pays concerné
statut de l’établissement.
La recherche de ses informations fait l’objet de correspondances que les services techniques initient à l’adresse des structures intervenant dans la procédure d’équivalence et de reconnaissance.
Une fois toutes les informations prêtes, une fiche est élaborée qui fait ressortir tous les éléments permettant à la CNE de se prononcer.
4. Présentation des dossiers à la CNE
L’organisation et le fonctionnement de la CNE sont régis par les textes. Elle est chargée de :
proposer les équivalences à établir entre les diplômes:
étudier et proposer la reconnaissance des écoles étrangères ou internationales de formation dont les diplôme sont susceptibles de permettre l’intégration dans la Fonction Publique.
de recommander la reconnaissance des cycles de formation.
Il en ressort globalement - qu’il existe 3 Sous - Commissions techniques (SCT) qui constituent les premières instances d’évaluation. Elles émettent un avis à l’attention de la CNE qui en dernier ressort statue sur chaque cas ;
la SCT 1 examine le cas des diplômes sanctionnant les études générales
la SCT 2 examine le cas des diplômes sanctionnant les formations administratives, techniques et professionnelles
la SCT 3 s’occupe de la reconnaissance des écoles étrangères ou internationales de formation.
Les membres sont désignés et représentent des ministères intervenant dans les domaines ayant quelque implication dans les équivalences et la reconnaissance des écoles.
5. Confection des arrêtés
A l’issues des sessions des Sous - Commission Techniques et de la Commission Nationale, un procès - verbal est rédigé. Par ailleurs, des arrêtés portant sur des cas qui ont eu un avis favorable, sont confectionnés et soumis à la signature du Ministre de l’Enseignement Supérieur pour les équivalences et du Premier Ministre pour la reconnaissance d’école.
Pour ce dernier cas, les dossiers sont retournés au Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative pour la suite de la procédure (intégration, avancement, bonification, reclassement ...)
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